Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
(juin 2022)
Afin d’assurer le bon déroulement du Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société, ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, aux lignes directrices pour la surveillance de L’autoréglementation des sociétés cotées au Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires et à d’autres lois et règlements, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, compte tenu de la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Mettre en place et améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, attirer et retenir d’excellents talents, mobiliser pleinement l’enthousiasme des employés de l’entreprise, combiner efficacement les intérêts des actionnaires, de l’entreprise et des employés, afin que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité, et évaluer le rendement, la capacité et l’attitude de l’objet d’incitation en stricte conformité avec les mesures. L’évaluation et l’évaluation doivent combiner l’évaluation quantitative et l’évaluation qualitative afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement, de la capacité et de l’attitude de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement de la gestion, d’établir un mécanisme d’incitation à long terme et de maximiser les avantages de l’
Objet de l’évaluation
Les mesures s’appliquent aux objets d’incitation déterminés dans le plan d’incitation au capital – actions, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les techniciens de base et le personnel d’affaires (y compris les employés étrangers) de la société et de ses filiales, à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs, des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant plus de 5% des actions, individuellement ou collectivement, et de leurs conjoints, parents et enfants. Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation d’emploi, une relation de travail ou une relation de travail avec la société ou ses filiales au moment de l’octroi des actions restreintes par la société et au cours de la période d’évaluation spécifiée dans le présent plan d’incitation.
Organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération et d’évaluation») est responsable de l’Organisation et de la mise en œuvre du plan d’incitation;
Le Département des ressources humaines de l’entreprise forme un groupe d’évaluation chargé de l’évaluation spécifique et le Département des ressources humaines fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation;
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, de l’authenticité et de la fiabilité des données, sous la supervision du Département du contrôle interne de la société;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent ou non être attribués sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation au niveau de l’entreprise et au niveau individuel de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation correspondant à l’attribution d’actions restreintes de catégorie II accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement est l’une des conditions d’attribution de l’objet d’incitation pour L’année en cours.
Les objectifs d’évaluation du rendement des lots attribués pour chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
La première période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation en 2021 et le taux de croissance du revenu à but lucratif en 2022 n’est pas inférieur à 15%;
La deuxième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation en 2022 et le taux de croissance du revenu à but lucratif en 2023 n’est pas inférieur à 15%;
La troisième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation en 2023 et le taux de croissance du revenu à but lucratif en 2024 n’est pas inférieur à 15%.
Note: les « revenus d’exploitation» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, les actions restreintes dont la partie de l’objet d’incitation n’a pas été attribuée au cours de la période en cours sont annulées et invalidées et ne peuvent être attribuées ou reportées à la période suivante.
L’année d’évaluation correspondant à l’attribution d’actions restreintes de catégorie II réservées et accordées dans le cadre de ce régime d’incitation est de 2023 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement est l’une des conditions d’attribution de l’objet d’incitation pour l’année en cours.
Les objectifs d’évaluation du rendement des lots attribués pour chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
La première période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation en 2022 et le taux de croissance du revenu à but lucratif en 2023 n’est pas inférieur à 15%;
La deuxième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation en 2023 et le taux de croissance du revenu à but lucratif en 2024 n’est pas inférieur à 15%;
La troisième période d’attribution est fondée sur le revenu d’exploitation en 2024 et le taux de croissance du revenu à but lucratif en 2025 ne sera pas inférieur à 15%.
Note: les « revenus d’exploitation» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, les actions restreintes dont la partie de l’objet d’incitation n’a pas été attribuée au cours de la période en cours sont annulées et invalidées et ne peuvent être attribuées ou reportées à la période suivante.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux méthodes d’évaluation interne actuelles de l’entreprise. La proportion d’attribution de l’année en cours est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation du rendement de l’individu. Le quota d’attribution réel de l’individu pour l’année en cours = la proportion d’attribution. × La limite d’attribution du régime individuel pour l’année en cours est déterminée par le Conseil d’administration dans des circonstances particulières dans l’évaluation du rendement.
Le résultat de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation est divisé en cinq niveaux: s, a +, a, B et C. si le résultat de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation est B ou C deux fois consécutives, il est considéré comme non qualifié et qualifié dans d’autres circonstances. Le formulaire d’évaluation de l’évaluation s’applique à tous les objets d’incitation, puis la proportion d’attribution des objets d’incitation est déterminée conformément au tableau suivant:
Les résultats de l’évaluation de l’année précédente au niveau individuel sont qualifiés et non qualifiés.
Proportion d’attribution 100% 0%
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation: l’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet d’incitation a demandé l’attribution d’actions restreintes.
2. Temps d’évaluation: Au cours de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital, l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise est effectuée une fois par an et l’évaluation du rendement au niveau individuel est effectuée deux fois par an.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération et d’évaluation, et le Conseil d’administration de l’entreprise est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation. Le superviseur immédiat de l’objet évalué en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation doivent être archivés en tant que documents confidentiels et conservés par le Département des ressources humaines.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou re – enregistré, il doit être signé par les parties concernées.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Département des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan d’incitation au capital.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision des mesures. En cas de conflit entre les mesures et les lois, règlements administratifs et documents normatifs publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et documents normatifs publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) Conseil d’administration 21 juin 2022
