Titre abrégé: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Code du titre: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Code du titre: Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Sixième régime d’actionnariat des employés
(Draft)
Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Juin 2002
Déclaration
La société, tous les administrateurs et superviseurs garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le plan d’actionnariat des employés de la phase VI de Anhui Korrun Co.Ltd(300577) et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils spéciaux
1. Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
2. Tous les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire aux normes établies par la société et confirmées par le Conseil d’administration et vérifiées par le Conseil des autorités de surveillance. Le nombre total de participants est de 80. À l’exception de deux cadres supérieurs, les actionnaires contrôlants et les contrôleurs effectifs, les administrateurs, les superviseurs, Les autres cadres supérieurs et les personnes liées des personnes susmentionnées ne sont pas inclus. Le régime d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent les employés à participer au régime d’actionnariat des employés.
3. Afin de lier efficacement les intérêts de l’entreprise à l’équipe d’exploitation de base et au personnel clé, l’entreprise a décidé de retirer un fonds d’incitation de 16 936329 RMB comme source de fonds pour le plan d’actionnariat des employés. Le Fonds d’incitation est un élément important du système de rémunération global des participants au plan d’actionnariat des employés, ce qui fait que le revenu salarial global des excellents talents de l’entreprise est conforme au niveau du marché et qu’il a une certaine compétitivité sur le marché des talents, ce qui contribue à la fixation à long terme des intérêts de l’entreprise et des employés, à la mise en place d’un système organisationnel pour attirer et retenir les talents et à l’amélioration de l’efficacité de la gestion opérationnelle de l’entreprise. Il est important de consolider l’avantage concurrentiel de base de l’entreprise.
4. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées par le compte spécial de titres rachetés par la société cessionnaire. Le prix de transfert est déterminé en fonction du prix moyen des actions rachetées dans le compte de rachat (c’est – à – dire en divisant le montant total acheté dans le compte de rachat par Le nombre d’actions dans le compte de rachat). Le montant spécifique est ensuite déterminé en fonction du prix moyen de transaction des actions rachetées transférées. Dans les six mois suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions de la société seront détenues de la manière permise par les lois et règlements, y compris le transfert hors négociation.
La société a tenu la 17e réunion du troisième Conseil d’administration le 28 décembre 2020 pour examiner et adopter la proposition de rachat d’actions de la société. Jusqu’à présent, la société a mis en œuvre le programme de rachat, avec un total de 1 183414 actions rachetées, un montant total de 26 967944,95 RMB (à l’exclusion des frais de transaction) et un prix moyen de rachat de 22,79 RMB / action. Parmi eux, 667321 actions ont été transférées au titre des quatrième et cinquième plans d’actionnariat des employés par voie de transfert non transactionnel, et 516093 actions restantes ont été déposées sur le compte spécial de rachat de titres de la société.
La société a tenu la trente – quatrième réunion du troisième Conseil d’administration le 26 avril 2022 pour examiner et adopter la proposition sur le plan de rachat d’actions de la société. Le montant total du capital de rachat ne doit pas être inférieur à 10 millions de RMB (inclus) ni supérieur à 20 millions de RMB (inclus). Jusqu’à présent, le programme de rachat n’a pas été mis en oeuvre.
La quantité spécifique détenue par le régime d’actionnariat des employés sera alors déterminée en fonction du prix de transaction moyen des actions rachetées transférées. Selon le prix moyen de rachat du plan de rachat achevé par la compagnie en décembre 2020, estimé à 22,79 yuan / action, le plan d’actionnariat des employés de cette période détiendra 743100 actions. Étant donné que le nombre actuel d’actions en circulation dans le compte spécial de rachat de titres de la compagnie est insuffisant, le plan d’actionnariat des employés doit encore attendre l’achèvement du rachat partiel du plan de rachat d’avril 2022 pour mettre en œuvre le transfert sans négociation. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé pour chaque période du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises grâce à des incitations au capital.
5. Le régime d’actionnariat des employés adopte le mode d’autogestion. La société élit le Conseil d’administration par l’intermédiaire de l’Assemblée des actionnaires, exerce les droits des actionnaires au nom des actionnaires et supervise le fonctionnement quotidien du régime d’actionnariat des employés. 6. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 15 mois et la période de blocage est de 12 mois, qui sont calculés à partir de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés a été examiné par l’Assemblée générale des actionnaires et que le dernier transfert d’actions sous – jacentes a été annoncé au nom du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours. Un mois avant l’expiration du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation. Si la durée du régime d’actionnariat de l’employé n’est pas prolongée efficacement après l’expiration de la durée du régime, le régime d’actionnariat de l’employé prend fin lui – même. 7. Après que le Conseil d’administration de la société a examiné le plan d’actionnariat des employés et qu’il n’y a pas d’objection, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. Ce plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en oeuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
8. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription. 9. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux dispositions pertinentes du système financier, des normes comptables et du système fiscal.
10. La société divulguera l’avis juridique du cabinet d’avocats sur le régime d’actionnariat des employés avant la tenue de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le régime d’actionnariat des employés conformément aux dispositions pertinentes.
Table des matières
Interprétation 5.
Objectif de la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés 6.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés 6.
Critères de détermination des participants au régime d’actionnariat des employés 6.
Répartition des parts des participants au régime d’actionnariat des employés 7.
Sources de capital et d’actions du régime d’actionnariat des employés 18.
Existence, résiliation, verrouillage et interdiction du régime d’actionnariat des employés 9.
Réunion des actionnaires, Comité de gestion et mode de gestion du régime d’actionnariat des employés (10)
Procédure de sélection du Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés 15 ans.
Mode de participation au régime d’actionnariat des employés pendant le financement de l’entreprise 16.
Composition des actifs et dépenses du régime d’actionnariat des employés 16.
Mesures de disposition des droits et intérêts des régimes d’actionnariat des employés 16.
Traitement comptable du régime d’actionnariat des employés Dix-neuf
Procédures de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés Dix-neuf
Relations entre les régimes d’actionnariat des employés et mesures concertées 20 ans.
Questions du Conseil d’administration autorisées par l’Assemblée générale des actionnaires 21 ans.
Autres 1. Interprétation
Dans le présent projet de régime, les abréviations suivantes ont le sens suivant, sauf indication contraire: Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Les détenteurs et les participants désignent les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés fait référence à la réunion du Comité de gestion et au Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes désignent les actions Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les lignes directrices sur l’autoréglementation se réfèrent aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au GEM.
Les statuts désignent les statuts du Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Les mesures de gestion du régime d’actionnariat se réfèrent à la sixième phase des mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés d’Anhui Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Co., Ltd.
C
Bourse de Shenzhen
Registered and Clearing Company means China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Objectif de la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés
Mettre en place un mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, améliorer encore le système d’incitation de l’entreprise, attirer et retenir d’excellents talents de gestion et des cadres d’affaires, stimuler l’enthousiasme et la créativité des employés, améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, réaliser la cohérence des intérêts des actionnaires, de l’entreprise et des particuliers, améliorer la cohésion et la compétitivité des employés, promouvoir le développement à long terme, durable et sain de l’entreprise et créer des rendements plus efficaces et plus durables pour les actionnaires.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise ne force pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. Critères de détermination des participants au régime d’actionnariat des employés
Base juridique de la détermination des participants
La société détermine la liste des participants au régime d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle.
Critères de détermination des participants
Tous les participants au régime d’actionnariat des employés doivent occuper un emploi dans l’entreprise ou ses filiales, recevoir une rémunération et signer un contrat de travail. Entre – temps, ils doivent satisfaire à l’une des normes suivantes:
Les talents de base qui travaillent dans des postes clés et contribuent à la performance et au développement de l’entreprise;
Les excellents employés potentiels et les principaux objets de formation;
Anciens employés ayant une certaine contribution historique.
Vérification des objets participants
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifiera la liste des employés qualifiés pour participer au régime d’actionnariat des employés et expliquera la vérification à l’Assemblée générale des actionnaires. Répartition des parts des participants au régime d’actionnariat des employés
Le Fonds de retrait du régime d’actionnariat des employés est de 16 936329 RMB, dont 1 RMB pour chaque action, et le nombre maximal d’actions du régime d’actionnariat des employés est de 16 936329 RMB. La quantité spécifique détenue par le régime d’actionnariat des employés sera alors déterminée en fonction du prix de transaction moyen des actions rachetées transférées. Selon le prix moyen de rachat du plan de rachat de décembre 2020 de la compagnie, estimé à 22,79 yuan / action, le plan d’actionnariat des employés détiendra 743100 actions. Étant donné que le nombre actuel d’actions en circulation dans le compte spécial de rachat de titres de la compagnie est insuffisant, le plan d’actionnariat des employés doit encore attendre l’achèvement du rachat partiel du plan de rachat d’avril 2022 pour mettre en œuvre le transfert sans négociation. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions correspondant au régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital. La liste des participants au régime d’actionnariat des employés et la répartition des actions sont présentées dans le tableau suivant:
Occupation séquentielle du plan
