Titre abrégé: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Code du titre: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Code du titre: Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Sixième régime d’actionnariat des employés
(Draft) Summary
Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Juin 2002
Déclaration
La société, tous les administrateurs et superviseurs garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le plan d’actionnariat des employés de la phase VI de Anhui Korrun Co.Ltd(300577) et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils spéciaux
1. Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
2. Tous les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire aux normes établies par la société et confirmées par le Conseil d’administration et vérifiées par le Conseil des autorités de surveillance. Le nombre total de participants est de 80. À l’exception de deux cadres supérieurs, les actionnaires contrôlants et les contrôleurs effectifs, les administrateurs, les superviseurs, Les autres cadres supérieurs et les personnes liées des personnes susmentionnées ne sont pas inclus. Le régime d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent les employés à participer au régime d’actionnariat des employés.
3. Afin de lier efficacement les intérêts de l’entreprise à l’équipe d’exploitation de base et au personnel clé, l’entreprise a décidé de retirer un fonds d’incitation de 16 936329 RMB comme source de fonds pour le plan d’actionnariat des employés. Le Fonds d’incitation est un élément important du système de rémunération global des participants au plan d’actionnariat des employés, ce qui fait que le revenu salarial global des excellents talents de l’entreprise est conforme au niveau du marché et qu’il a une certaine compétitivité sur le marché des talents, ce qui contribue à la fixation à long terme des intérêts de l’entreprise et des employés, à la mise en place d’un système organisationnel pour attirer et retenir les talents et à l’amélioration de l’efficacité de la gestion opérationnelle de l’entreprise. Il est important de consolider l’avantage concurrentiel de base de l’entreprise.
4. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées par le compte spécial de titres rachetés par la société cessionnaire. Le prix de transfert est déterminé en fonction du prix moyen des actions rachetées dans le compte de rachat (c’est – à – dire en divisant le montant total acheté dans le compte de rachat par Le nombre d’actions dans le compte de rachat). Le montant spécifique est ensuite déterminé en fonction du prix moyen de transaction des actions rachetées transférées. Dans les six mois suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions de la société seront détenues de la manière permise par les lois et règlements, y compris le transfert hors négociation.
La société a tenu la 17e réunion du troisième Conseil d’administration le 28 décembre 2020 pour examiner et adopter la proposition de rachat d’actions de la société. Jusqu’à présent, la société a mis en œuvre le programme de rachat, avec un total de 1 183414 actions rachetées, un montant total de 26 967944,95 RMB (à l’exclusion des frais de transaction) et un prix moyen de rachat de 22,79 RMB / action. Parmi eux, 667321 actions ont été transférées au titre des quatrième et cinquième plans d’actionnariat des employés par voie de transfert non transactionnel, et 516093 actions restantes ont été déposées sur le compte spécial de rachat de titres de la société.
La société a tenu la trente – quatrième réunion du troisième Conseil d’administration le 26 avril 2022 pour examiner et adopter la proposition sur le plan de rachat d’actions de la société. Le montant total du capital de rachat ne doit pas être inférieur à 10 millions de RMB (inclus) ni supérieur à 20 millions de RMB (inclus). Jusqu’à présent, le programme de rachat n’a pas été mis en oeuvre.
La quantité spécifique détenue par le régime d’actionnariat des employés sera alors déterminée en fonction du prix de transaction moyen des actions rachetées transférées. Selon le prix moyen de rachat du plan de rachat achevé par la compagnie en décembre 2020, estimé à 22,79 yuan / action, le plan d’actionnariat des employés de cette période détiendra 743100 actions. Étant donné que le nombre actuel d’actions en circulation dans le compte spécial de rachat de titres de la compagnie est insuffisant, le plan d’actionnariat des employés doit encore attendre l’achèvement du rachat partiel du plan de rachat d’avril 2022 pour mettre en œuvre le transfert sans négociation. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé pour chaque période du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises grâce à des incitations au capital.
5. Le régime d’actionnariat des employés adopte le mode d’autogestion. La société élit le Conseil d’administration par l’intermédiaire de l’Assemblée des actionnaires, exerce les droits des actionnaires au nom des actionnaires et supervise le fonctionnement quotidien du régime d’actionnariat des employés. 6. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 15 mois et la période de blocage est de 12 mois, qui sont calculés à partir de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés a été examiné par l’Assemblée générale des actionnaires et que le dernier transfert d’actions sous – jacentes a été annoncé au nom du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours. Un mois avant l’expiration du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation. Si la durée du régime d’actionnariat de l’employé n’est pas prolongée efficacement après l’expiration de la durée du régime, le régime d’actionnariat de l’employé prend fin lui – même. 7. Après que le Conseil d’administration de la société a examiné le plan d’actionnariat des employés et qu’il n’y a pas d’objection, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. Ce plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en oeuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
8. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription. 9. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux dispositions pertinentes du système financier, des normes comptables et du système fiscal.
10. La société divulguera l’avis juridique du cabinet d’avocats sur le régime d’actionnariat des employés avant la tenue de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le régime d’actionnariat des employés conformément aux dispositions pertinentes.
Critères de détermination des participants au régime d’actionnariat des employés
Base juridique de la détermination des participants
La société détermine la liste des participants au régime d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle.
Critères de détermination des participants
Tous les participants au régime d’actionnariat des employés doivent occuper un emploi dans l’entreprise ou ses filiales, recevoir une rémunération et signer un contrat de travail. Entre – temps, ils doivent satisfaire à l’une des normes suivantes:
Les talents de base qui travaillent dans des postes clés et contribuent à la performance et au développement de l’entreprise;
Les excellents employés potentiels et les principaux objets de formation;
Anciens employés ayant une certaine contribution historique.
Vérification des objets participants
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifiera la liste des employés qualifiés pour participer au régime d’actionnariat des employés et expliquera la vérification à l’Assemblée générale des actionnaires. Répartition des parts des participants au régime d’actionnariat des employés
Le Fonds de retrait du régime d’actionnariat des employés est de 16 936329 RMB, dont 1 RMB pour chaque action, et le nombre maximal d’actions du régime d’actionnariat des employés est de 16 936329 RMB. La quantité spécifique détenue par le régime d’actionnariat des employés sera alors déterminée en fonction du prix de transaction moyen des actions rachetées transférées. Selon le prix moyen de rachat du plan de rachat achevé par la compagnie en décembre 2020, estimé à 22,79 yuan / action, le plan d’actionnariat des employés de cette période détiendra 743100 actions. Étant donné que le nombre actuel d’actions en circulation dans le compte spécial de rachat de titres de la compagnie est insuffisant, le plan d’actionnariat des employés doit encore attendre l’achèvement du rachat partiel du plan de rachat d’avril 2022 pour mettre en œuvre le transfert sans négociation. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions correspondant au régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
La liste des participants au régime d’actionnariat des employés et la répartition des actions sont présentées dans le tableau suivant:
Part des participants séquentiels dans le régime
Part totale
1 XU Yun, Directeur général adjoint et Secrétaire du Conseil d’administration 375000 2,21%
2 Liu Kai Directeur financier 1 000000 5,90%
3 autres employés (78) 15 561329 91,88%
Total 16 936329 100,00%
La part et la proportion détenues par les détenteurs du régime d’actionnariat des employés seront ajustées en fonction des résultats de l’évaluation du rendement de l’entreprise et de l’évaluation du rendement de chaque détenteur après l’expiration du lock – out.
Au total, 80 employés participent au régime d’actionnariat des employés, à l’exception de 2 cadres supérieurs, à l’exclusion des actionnaires contrôlants et des contrôleurs effectifs, des administrateurs, des superviseurs, d’autres cadres supérieurs et des personnes liées des personnes susmentionnées. L’entreprise a procédé à une sélection rigoureuse des postes et à une évaluation des compétences des participants avant l’attribution. Les employés participant à cette participation comprennent l’épine dorsale de l’exploitation et de la gestion du Groupe, les activités de fabrication d’agents et les activités d’exploitation de marque, non seulement les anciens employés qui ont apporté une contribution importante au développement historique de l’entreprise et qui ont fait l’objet d’une excellente évaluation du rendement, mais aussi les talents supérieurs qui ont des antécédents et des capacités personnels remarquables, qui ont joué un rôle important dans la promotion du développement des affaires de l’entreprise et qui ont été nouvellement introduits par l’entreprise Les talents sont les exécutants de la stratégie de l’entreprise et jouent un rôle clé dans le maintien d’un développement sain et stable de l’entreprise. Le mécanisme d’incitation inhérent au plan d’actionnariat des employés mobilisera et stimulera pleinement la créativité des talents, ce qui aura un impact positif sur le fonctionnement et la performance continus de l’entreprise. Source des fonds et des actions du régime d’actionnariat des employés
Sources de financement
La société a décidé de retirer un fonds d’incitation de 16 936329 RMB comme source de fonds pour le régime d’actionnariat des employés. Le Fonds du régime d’actionnariat des employés ne provient pas de l’aide financière fournie par l’entreprise aux employés ou de la garantie fournie par l’entreprise pour leurs prêts, et il n’existe pas non plus d’arrangements tels que des récompenses, des subventions, des subventions et des fonds pour la participation des employés au régime d’actionnariat des employés par des tiers.
Le régime d’actionnariat des employés est un élément important du système de rémunération global de l’entreprise et contribue à assurer la liaison à long terme des intérêts de l’entreprise et des employés. Anhui Korrun Co.Ltd(300577) La source de financement ci – dessus est une décision prudente prise sur la base du modèle concurrentiel du marché des talents de l’entreprise. Le modèle diversifié d’allocation de la rémunération globale de l’actionnariat des employés plus le salaire en espèces fait que le revenu salarial global des talents exceptionnels de l’entreprise est conforme au niveau du marché et a une certaine compétitivité sur le marché des talents, ce qui est utile pour réaliser la liaison à long terme des intérêts de l’entreprise et des employés, et pour construire un système organisationnel pour attirer et retenir les talents de l’entreprise. Il est important d’améliorer l’efficacité de l’exploitation et de la gestion de l’entreprise et de consolider l’avantage concurrentiel de base de l’entreprise.
Source des actions
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées par le compte spécial de titres rachetés par la société cessionnaire. Le prix de transfert est déterminé en fonction du prix moyen des actions rachetées dans le compte de rachat (c. – à – D. en divisant le montant total acheté dans le compte de rachat par le Nombre d’actions dans le compte de rachat). Dans les six mois suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions de la société seront détenues de la manière permise par les lois et règlements, y compris le transfert hors négociation.
La société a tenu la 17e réunion du troisième Conseil d’administration le 28 décembre 2020 pour examiner et adopter la proposition de rachat d’actions de la société. Jusqu’à présent, la société a mis en œuvre le programme de rachat, avec un total de 1 183414 actions rachetées, un montant total de 26 967944,95 RMB (à l’exclusion des frais de transaction) et un prix moyen de rachat de 22,79 RMB / action. Parmi eux, 667321 actions ont été transférées au titre des quatrième et cinquième plans d’actionnariat des employés par voie de transfert non transactionnel, et 516093 actions restantes ont été déposées sur le compte spécial de rachat de titres de la société.
La société a tenu la trente – quatrième réunion du troisième Conseil d’administration le 26 avril 2022 pour délibérer et adopter la proposition sur le plan de rachat d’actions de la société. Le montant total du Fonds de rachat n’est pas inférieur à 10 millions de RMB (inclus) et n’est pas supérieur à 20 millions de RMB (inclus). Jusqu’à présent, le plan de rachat n’a pas été mis en œuvre.
Prix d’achat des actions et explication du caractère raisonnable
La source d’actions du régime d’actionnariat des employés de cette période est les actions rachetées par le compte spécial de rachat de la société cessionnaire. Le régime d’actionnariat des employés obtiendra les actions de la société détenues par le compte spécial de rachat de titres de la société par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert non négocié. Le prix de transfert de ces actions est le prix de transaction moyen des actions rachetées par le régime de rachat de chaque période à ce moment – là (le calcul combiné s’applique si les actions transférées sont impliquées dans un régime de rachat à deux périodes ou
La base de tarification du prix de transfert des actions du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours est la suivante:
1. Combiner l’entreprise
