Anhui Korrun Co.Ltd(300577) administrateurs indépendants
Avis indépendants sur les questions relatives à la trente – cinquième réunion du troisième Conseil d’administration
En tant qu’administrateur indépendant de Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Nous avons examiné attentivement les propositions pertinentes examinées à la trente – cinquième réunion du troisième Conseil d’administration de la société et, après discussion, nous avons émis les avis suivants:
Avis indépendants sur l’augmentation des sujets de mise en œuvre des projets d’investissement financés par des fonds collectés
Les nouveaux sujets de mise en œuvre de certains projets de collecte de fonds sont fondés sur les besoins de développement des entreprises de l’entreprise, ce qui est bénéfique pour l’entreprise de réduire les coûts d’achat, d’améliorer l’efficacité de l’utilisation des fonds collectés, d’assurer la mise en œuvre harmonieuse des projets de collecte de Fonds et d’investissement, conformément à la planification à long terme et à la stratégie de développement de l’entreprise, et il n’y a pas de changement ou de changement déguisé dans l’orientation des fonds collectés Se conformer aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée des sociétés cotées au Gem de la Bourse de Shenzhen et au système de gestion des fonds collectés par la société. Par conséquent, il est convenu que l’entité chargée de la mise en œuvre du nouveau projet d’investissement du Fonds collecté par la société. Avis indépendants sur le sixième plan d’actionnariat des employés de la société
1. L’entreprise élabore et met en œuvre le sixième plan d’actionnariat des employés, qui est propice à la mise en place et à l’amélioration d’un mécanisme d’incitation à long terme et d’un mécanisme de partage des avantages combinant incitation et restriction, à l’amélioration du niveau de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration de La cohésion des employés et de la compétitivité de l’entreprise, à la pleine mobilisation de la polarité positive des employés de l’entreprise et au développement durable de l’entreprise.
2. Le contenu pertinent de la sixième phase du plan d’actionnariat des employés est conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents.
3. La sixième phase du plan d’actionnariat des employés suit le principe de la participation volontaire. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée, ni de cas où les intérêts de l’entreprise et des actionnaires sont lésés. Nous croyons qu’il n’y a pas de situation préjudiciable aux intérêts de la société et de tous ses actionnaires dans la mise en oeuvre du sixième plan d’actionnariat des employés de la société, nous convenons à l’unanimité que la société mettra en oeuvre le sixième plan d’actionnariat des employés et nous convenons de soumettre les propositions pertinentes du Sixième Plan d’actionnariat des employés de la société à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen.
Administrateurs indépendants de la société: Wen Donghua, Wang Yang et Li Qingyang
21 juin 2022
