Événements:
Récemment, l’administration nationale de la MTC, le Ministère de l’éducation, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale et la Commission nationale de la santé ont publié conjointement des avis sur le renforcement du travail des talents en MTC dans la nouvelle ère (ci – après dénommés « avis»). L’objectif de l’avis est clair: d’ici 2025, l’affectation des médecins de la MCT dans les hôpitaux publics de la MCT au – dessus du niveau II ne sera pas inférieure à 60% du nombre total de médecins dans cet établissement, et tous les centres de services de santé communautaires et les hôpitaux de Canton seront dotés de cliniques de la MCT et de médecins de la MCT. D’ici 2035, le système de talents conforme aux caractéristiques de la MTC sera plus parfait, et les scientifiques stratégiques, les talents de premier plan et les équipes d’innovation dans le domaine de la MTC continueront d’émerger.
Commentaires:
6 Aspects des tâches clés déployer les talents de la MTC dans la nouvelle ère, et la construction d’équipes de talents de haut niveau et de base va de pair
L’avis souligne que les talents chinois de la MTC ont encore des problèmes tels que la petite échelle globale, le manque de talents de premier plan, le manque de talents de base et l’inactivité du système et du mécanisme. Renforcer l’équipe de talents de base en MTC; Promouvoir vigoureusement l’apprentissage de la médecine traditionnelle chinoise en médecine occidentale; Promouvoir globalement la construction d’équipes de talents dans les principaux domaines de la MTC; Approfondir la réforme de l’enseignement de la médecine traditionnelle chinoise; Approfondir la réforme du système et du mécanisme de développement des talents. Approfondir la réforme du système d’incitation et éliminer les obstacles au développement des talents
Mettre l’accent sur la mise en œuvre des politiques et mesures nationales de réforme du système et du mécanisme de développement des talents, s’efforcer d’améliorer les mécanismes d’introduction, de formation, d’évaluation, d’utilisation et d’incitation des talents, et éliminer les « obstacles » au système et au mécanisme de développement des talents.
Élargir les postes de service médical de la MTC et mettre en œuvre l’autonomie de l’employeur. Les établissements médicaux à tous les niveaux doivent être équipés de professionnels et de techniciens de la médecine traditionnelle chinoise, conformément aux exigences de base de la mise en place des établissements. L’hôpital général de niveau III est doté d’une clinique de médecine chinoise et d’un service de médecine chinoise selon les besoins, et le nombre de lits ne doit pas être inférieur à 5% du nombre de lits standard de l’hôpital.
Renforcer les incitations salariales et améliorer le système d’évaluation des talents. Approfondir la réforme du système de rémunération des hôpitaux publics de MTC, améliorer le mécanisme de vérification du niveau de rémunération, mettre en œuvre les « deux permissions », déterminer raisonnablement la proportion des dépenses de personnel dans les dépenses d’exploitation des hôpitaux publics, encourager l’utilisation des méthodes techniques de MTC dans la distribution interne, établir le prix du service et le mode de paiement de l’assurance médicale qui reflètent la valeur technique du travail du personnel de MTC.
Les politiques d’encouragement de la MTC ont été mises en œuvre intensivement, ce qui a donné un nouvel élan au développement de l’industrie.
La publication de l’avis est favorable au déploiement conjoint des talents de la MTC au niveau multisectoriel. Combiné au « quatorzième plan quinquennal » de développement de la MTC publié par le Bureau général du Conseil d’État, il fournira un soutien solide aux talents et une garantie intellectuelle pour le développement de la revitalisation de la MTC et apportera une nouvelle impulsion au développement de l’industrie de la MTC. L’industrie de la médecine traditionnelle chinoise a un rapport coût – efficacité élevé sous l’impulsion des fondamentaux de la superposition catalytique des politiques.
Sujets connexes: Hubei Jumpcan Pharmaceutical Co.Ltd(600566) , Beijing Tongrentang Co.Ltd(600085) , Jianmin Pharmaceutical Group Co.Ltd(600976) , China Resources Sanjiu Medical & Pharmaceutical Co.Ltd(000999)
Conseils sur les risques: risque de choc du marché, résultats inférieurs aux attentes, intégration externe de certaines entreprises inférieure aux attentes
