Changjiang Securities Company Limited(000783) souscription sponsor Co., Ltd.
À propos de Gripm Advanced Materials Co.Ltd(688456)
Avis de vérification sur la démission du personnel technique de base
Changjiang Securities Company Limited(000783) Les mesures de surveillance continue des sociétés cotées en bourse du Conseil d’administration de la science et de l’innovation (essai) et d’autres règlements connexes ont exercé des fonctions de surveillance continue et ont procédé à une vérification prudente de la démission du personnel technique de base de Gripm Advanced Materials Co.Ltd(688456)
Détails de la démission du personnel technique de base
Le personnel technique de base de l’entreprise, M. Fu Dongxing, a récemment présenté une demande de démission à l’entreprise pour des raisons personnelles. Maintenant, il a suivi les procédures de démission et a officiellement démissionné. Après sa démission, M. Fu Dongxing ne restera pas en poste dans l’entreprise. Les travaux de recherche et de développement qu’il a entrepris à l’origine seront entrepris par la haute direction et l’équipe de recherche et de développement de l’entreprise. La démission de M. Fu Dongxing n’aura pas d’impact négatif important sur la production et l’exploitation de l’entreprise et les travaux de recherche et de développement du projet, ni d’impact négatif important sur la technologie de base et le développement de l’entreprise.
Situation spécifique de M. Fu Dongxing
Né en mars 1980, il est de nationalité chinoise et n’a pas de résidence permanente à l’étranger. Il est membre du Parti communiste chinois, docteur en matériaux de l’Université d’ingénierie de Harbin, ingénieur principal et superviseur de maîtrise. Expert of Beijing Municipal Commission of Science and Technology, expert of China Renewable resources industry technology innovation strategy alliance, member of Copper Alloy Processing Academic Committee of Chinese non – Ferrous Metals Society, standard Soldier of The 23th Beijing excellent Young Engineers, etc. De juillet 2008 à juin 2022, il a occupé Gripm Advanced Materials Co.Ltd(688456)
M. Fu Dongxing détient indirectement 100000 actions de la société. Après avoir quitté son poste, il continuera de se conformer aux règles de cotation des actions du Conseil d’innovation scientifique de la Bourse de Shanghai, à certaines dispositions relatives à la réduction des actions détenues par les actionnaires, les administrateurs et les superviseurs des sociétés cotées. Les dispositions des lois et règlements pertinents, tels que les modalités d’application de la réduction des actions détenues par les actionnaires, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai, et les engagements pertinents pris par la société lors de l’offre publique initiale d’actions. La société et le Conseil d’administration remercient sincèrement M. Dongxing pour son dévouement, son travail diligent et sa contribution au développement de la société.
Projets de recherche et de développement et technologie des brevets
Au cours de son mandat, M. Fu Dongxing a été responsable du projet de développement de la technologie d’industrialisation des matériaux catalytiques composites à base de cuivre à haut rendement, du projet de développement de la localisation des matériaux de fil de terre nu tissé circulaire XX, de la participation à la recherche sur les technologies clés de conception et de fabrication de réducteurs harmoniques de haute précision, des matériaux d’interconnexion et de la technologie de procédé pour l’emballage des modules SiC, etc.; À la date de la présente opinion de vérification, 142 brevets d’invention autorisés étaient enregistrés par la société, dont 12 n’étaient pas des inventeurs uniques. En outre, 14 brevets d’invention étaient en cours d’examen en tant qu’inventeur unique. Tous les droits relatifs aux brevets pertinents demandés par M. Fu Dongxing en tant qu’inventeur pendant son mandat dans l’entreprise sont dévolus à l’entreprise. Il n’y a pas de différend ou de différend potentiel concernant l’invention de service, et son départ n’affectera pas l’intégrité des droits de brevet de l’entreprise.
Confidentialité et restrictions à la concurrence
Conformément au contrat de travail et à l’Accord de confidentialité et de non – concurrence signé par la société et M. Fu Dongxing, les deux parties ont clairement convenu du contenu confidentiel, des questions de non – concurrence et des droits et obligations: M. Fu Dongxing ne doit pas exploiter lui – même ou pour d’autres ou participer à L’exploitation d’entreprises identiques ou similaires qui constituent une concurrence avec la société dans les deux ans suivant son départ de la société. Ne pas détenir, directement ou indirectement, d’actions ou d’intérêts dans une unit é concurrentielle de la société, accepter ou acquérir un poste, ou participer à l’exploitation ou à la gestion d’une unité concurrentielle (y compris, sans s’y limiter, les actionnaires, les associés, les administrateurs, les superviseurs, les gestionnaires, les employés, les mandataires, les consultants, etc., qui agissent à titre d’unité concurrentielle), ou fournir des services de consultation (rémunérés ou non) ou d’autres formes d’assistance à cette unité concurrentielle; Ne pas fournir et rémunérer des services identiques ou similaires de l’entreprise à des clients existants de l’entreprise au nom d’autres personnes que l’entreprise; Ne pas exercer d’autres activités incompatibles avec les obligations de la société. Garder confidentielles toutes sortes de données et d’informations existantes, en cours d’élaboration ou prévues par l’entreprise. À la date d’émission de l’avis de vérification, M. Fu Dongxing s’est rendu à youyan Technology Group Co., Ltd., n’a pas travaillé dans une entreprise concurrentielle et n’a pas enfreint l’obligation de confidentialité.
Impact de la démission du personnel technique de base sur l’entreprise
L’entreprise attache une grande importance au travail de R & D, améliore continuellement la construction du système de R & D, la structure de l’équipe d’exploitation de R & D est complète, tous les départements de la sector – forme de R & D remplissent leurs fonctions respectives, et le nombre de personnel de R & D augmente régulièrement d’année En année. À la fin de 2021, l’entreprise comptait 63 employés de R & D, représentant 11% du nombre total de personnes de l’entreprise. Actuellement, la production et l’exploitation de l’entreprise
Le d éveloppement de la R & D et de la technologie est normal. Le départ de M. Fu Dongxing n’aura pas d’impact négatif important sur la production et l’exploitation de l’entreprise et sur les travaux de R & D du projet, ni d’impact négatif important sur la technologie de base et les travaux de R & D de l’entreprise.
À la date d’émission de l’avis de vérification, le personnel technique de base de l’entreprise a changé comme suit:
Nom du personnel technique de base pendant la période
Avant le changement, Wang Limin, He huijun, Hu Qiang, Fu Dongxing, Liu Xiangqing, Wang linshan, Zhang Jingguo, Zhao Xinmin et Zhu xuexin
Après ce changement, Wang Limin, He huijun, Hu Qiang, Liu Xiangqing, Wang linshan, Zhang Jingguo, Zhao Xinmin et Zhu xuexin
Mesures prises par la société
À l’heure actuelle, M. Fu Dongxing a terminé le transfert de travail avec la haute direction et l’équipe de R & D de l’entreprise, et les projets de R & D de l’entreprise sont dans un état normal et ordonné; L’équipe R & D existante et le personnel technique de base de l’entreprise peuvent soutenir les travaux de R & D de la technologie de base de l’entreprise. L’entreprise continuera d’accroître ses investissements dans la R & D, d’améliorer la construction d’équipes de R & D, de renforcer la formation du personnel technique de R & D et d’améliorer la capacité d’innovation de R & D de l’entreprise.
Avis de vérification du promoteur
Le promoteur a effectué les vérifications suivantes:
1. The Labor Contract and the confidentiality and non – Competition Agreement signed by Mr. Fu Dongxing and the company were consulted and the important terms of the documents were checked;
2. Consulter le formulaire d’information sur les brevets de l’entreprise;
3. Examiner la liste du personnel de R & D de l’entreprise et comprendre la situation actuelle du personnel de R & D et du personnel technique de base de l’entreprise;
4. Obtenir les documents explicatifs de l’entreprise sur les conditions spécifiques de départ du personnel de base susmentionné, l’impact sur l’entreprise et les mesures prises par l’entreprise.
Après vérification, le promoteur estime que:
1. Fu Dongxing, le personnel technique de base, a effectué le transfert des travaux pertinents avec l’entreprise. Le personnel susmentionné a clairement convenu avec l’entreprise du contenu confidentiel, des restrictions de concurrence et des droits et obligations, et n’aura pas d’impact négatif important sur la R & D technique et la compétitivité de base de Gripm Advanced Materials Co.Ltd(688456) dans le domaine de la métallurgie des poudres;
2. Il n’y a pas de différend ou de différend potentiel concernant l’invention de service après le départ du personnel technique de base susmentionné, ce qui n’affectera pas l’intégrité du droit de brevet de l’entreprise;
3. À l’heure actuelle, les projets de recherche et de développement de l’entreprise sont dans un état normal et ordonné; L’équipe R & D existante et le personnel technique de base de l’entreprise peuvent soutenir les travaux de R & D de la technologie de base de l’entreprise. L’entreprise continuera d’accroître ses investissements dans la R & D, d’améliorer la construction d’équipes de R & D, de renforcer la formation du personnel technique de R & D et d’améliorer la capacité d’innovation de R & D de l’entreprise.
(aucun texte ci – dessous)
