Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Plan d’actionnariat des employés de la phase II du programme Head Wolf
(les principales conditions du régime sont conformes au projet de régime d’actionnariat des employés annoncé par la compagnie le 7 juin 2022 et à son résumé)
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le plan d’actionnariat des employés et son résumé, et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Les sources de fonds spécifiques, le montant de l’apport en capital et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
2. Le cours des actions est influencé par de nombreux facteurs complexes, tels que les résultats d’exploitation de l’entreprise, le cycle macroéconomique, la situation politique et économique à l’extérieur de la Chine et la psychologie des investisseurs. Par conséquent, la négociation d’actions est une activité d’investissement avec un certain risque, et les investisseurs devraient être bien préparés.
Veuillez prendre des décisions prudentes et prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. Le plan d’actionnariat des employés de Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Les dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, sont formulées.
2. Le plan d’actionnariat des employés est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent les employés à participer au plan d’actionnariat des employés.
3. Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire aux normes établies par la société et être confirmés par le Conseil d’administration et vérifiés par le Conseil des autorités de surveillance. Le nombre total d’employés participants ne dépasse pas 92, dont 7 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs de la société. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
4. Le montant total des fonds collectés dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés ne dépasse pas 18,4 millions de RMB. Les sources de financement sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements.
5. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est l’achat d’actions sous – jacentes au prix du marché par l’intermédiaire du marché secondaire (y compris, sans s’y limiter, les opérations d’appel d’offres et les opérations en bloc), le transfert d’accords et d’autres méthodes autorisées par les lois et règlements.
6. Le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions de la société correspondant aux actions détenues par un seul détenteur du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire, les actions acquises grâce à des incitations au capital et les actions acquises grâce à la restructuration des actifs.
7. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 24 mois à compter de la date de délibération et d’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires. La période de blocage des actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date d’achèvement de la dernière acquisition d’actions sous – jacentes annoncée par la société.
8. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. La société crée un Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés, qui agit en tant que gestionnaire du régime d’actionnariat des employés et exerce les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés. La société a pris des mesures appropriées de prévention des risques et d’isolement pour protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés.
9. Le titulaire du régime d’actionnariat des employés renonce volontairement au droit de vote et à d’autres droits de détenir indirectement des actions de la société en raison de sa participation au régime d’actionnariat actuel et ne conserve que le droit de dividende et le droit au revenu des placements de ces actions.
Les actionnaires contrôlants et les contrôleurs effectifs de la société ne participent pas au plan de participation de la période en cours. Le plan de participation actuel comprend la participation des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société et constitue une relation connexe.
10. Les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société renoncent volontairement au droit de vote et à d’autres droits de détenir indirectement des actions de la société en raison de leur participation au régime de détention d’actions de la période en cours, et ne conservent que le droit de dividende et le droit au revenu des placements et d’autres droits sur ces actions. Par conséquent, il n’y a pas de plan d’action cohérent entre le plan de participation actuel et les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société, ni de plan d’action cohérent.
11. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par les moyens pertinents. Le Conseil d’administration et l’Assemblée générale de la société ont examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, qui ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale de la société. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adopte la combinaison du vote sur place et du vote en ligne, et les actionnaires liés ont évité le vote.
12. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société doivent être traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. L’impôt sur le revenu des particuliers à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés doit être supporté par les employés eux – mêmes.
13. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Explication… 7 Chapitre I objectifs et principes de base du régime d’actionnariat des employés Chapitre II objet de la participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés 9 Chapitre III Fonds, sources d’actions et échelle du régime d’actionnariat des employés Chapitre IV durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés Chapitre V mode de participation du régime d’actionnariat des employés au financement de l’entreprise Chapitre VI mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre VII modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés 20 Chapitre VIII composition des actifs et répartition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés Chapitre 9 relations entre les régimes d’actionnariat et actions concertées………………………………………………. 24 chapitre X procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés Chapitre 11 autres questions importantes 27.
Interprétation
Sauf indication contraire, les mots suivants ont la signification suivante dans le présent document:
Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Le régime d’actionnariat des employés et le régime d’actionnariat des employés désignent Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Régime d’actionnariat
Le titulaire désigne l’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés font référence à la phase II du plan Head Wolf.
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés
Les actions sous – jacentes désignent Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) actions
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
L’avis d’orientation fait référence à l’avis d’orientation sur la mise en oeuvre du programme pilote d’actionnariat des employés dans les sociétés cotées.
Voir
Les lignes directrices réglementaires no 1 font référence aux lignes directrices réglementaires sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1.
Fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Note: la différence entre la somme des totaux partiels et des décimales indiquées dans le plan est due à l’arrondissement.
Chapitre I Objet et principes de base du régime d’actionnariat des employés
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents.
L’objectif et l’importance de l’établissement d’un régime d’actionnariat des employés par l’entreprise sont les suivants:
1. Dans le contexte d’une concurrence de plus en plus féroce sur le marché et d’un environnement de développement économique mondial de plus en plus complexe, afin d’inspirer efficacement l’esprit d’entreprise et de lutte de l’équipe de gestion, un groupe de dirigeants d’entreprise ayant des valeurs communes doit être réuni pour jouer pleinement le rôle de chef de file du « loup de tête» et améliorer la compétitivité de base de l’entreprise;
2. Mettre en place et améliorer un mécanisme de co – construction et de partage des avantages à long terme entre les travailleurs et les propriétaires, renforcer encore la conscience d’équipe de « partage des avantages et des risques», promouvoir le développement sain et stable à long terme de l’entreprise, réaliser la cohérence des intérêts de tous les actionnaires, et enfin réaliser la vision d’entreprise de l’entreprise de devenir un fournisseur exceptionnel dans le domaine des solutions environnementales vertes pour les moteurs et les systèmes d’entraînement mondiaux;
3. Il est utile d’améliorer encore la gouvernance d’entreprise et de promouvoir le développement durable, sain et efficace de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
1. Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
2. Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
3. Principe de la prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Chapitre II objet de la participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés
Portée des participants au régime d’actionnariat des employés
Les participants au plan d’actionnariat des employés sont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs et le personnel de base.
Dans l’une des circonstances suivantes, les participants ne peuvent pas participer:
1. A été publiquement condamné ou déclaré inapte par la bourse au cours des trois dernières années;
2. Les sanctions administratives imposées par la c
3. Les intérêts, la réputation et l’image de l’entreprise ont été gravement endommagés au cours des trois dernières années en raison de la divulgation de secrets d’État ou d’entreprise, de la corruption, du vol, de l’appropriation illicite, de la corruption, de la corruption, de la négligence à l’égard des devoirs ou des malversations, ou de la violation de l’ordre public, des bonnes coutumes, des règles et règlements de l’entreprise, de l’éthique professionnelle et de l’intégrité;
4. Les circonstances déterminées par le Conseil d’administration qui ne peuvent pas faire l’objet d’une participation au régime d’actionnariat des employés;
5. Autres circonstances spécifiées dans les lois, règlements ou documents normatifs pertinents qui ne peuvent pas devenir l’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés.
Critères de détermination des participants au régime d’actionnariat des employés
1. Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts. 2. Tous les détenteurs occupent des postes dans la société et ses filiales subordonnées, signent des contrats de travail avec la société ou ses filiales subordonnées et reçoivent une rémunération.
3. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de participation volontaire, de conformité juridique et de prise de risques.
Participants au régime d’actionnariat des employés et proportion de distribution
Le capital total du régime d’actionnariat des employés est plafonné à 18,4 millions de RMB au moment de l’établissement du régime d’actionnariat des employés. Chaque action est de 1 RMB et le nombre total d’actions du régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 18,4 millions.
Le nombre total d’employés devant participer à la souscription ne doit pas dépasser 92, dont 7 administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société qui doivent participer à la souscription au régime d’actionnariat des employés, soit 22,12% de la part totale du régime d’actionnariat des employés; Il est proposé de détenir 77,88% de la part totale du régime d’actionnariat des autres membres du personnel de base, qui ne dépasse pas 85. Les participants au régime d’actionnariat des employés et leurs parts sont les suivants:
Nom titre part de l’abonnement proposé (10 000 exemplaires) par rapport à la part totale du régime
Xu Haiming Vice – Président et Président 261,36 14,20%
Directeur Zhang Yunlong 33,92 1,84%
Zhang zhouyun directeur et Vice – Président 19,65 1,07%
