Titre abrégé: New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) Code du titre: New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Juin 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu du plan d’actionnariat des employés est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conseils sur les risques
1. New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
2. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires et il y a une incertitude quant à sa mise en œuvre.
Si le Fonds de souscription des employés est faible, il existe un risque que le régime d’actionnariat des employés ne soit pas établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés présente un risque inférieur à l’échelle prévue.
Le régime d’actionnariat des employés est géré par le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés, qui exerce les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés et est responsable de questions de gestion spécifiques. Pendant la durée du régime, le Conseil d’administration peut engager un organisme professionnel tiers pour fournir des services de gestion, de consultation, etc., au régime d’actionnariat des employés.
Par la suite, la société divulguera les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1 New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) Les lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents sont formulées. 2. Le plan d’actionnariat des employés est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour participer au plan d’actionnariat.
3. Les participants au plan d’actionnariat des employés comprennent les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et supérieurs (y compris les filiales Holding et les filiales participantes) et le personnel de base (y compris les filiales Holding et les filiales participantes). Le nombre de participants au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 70.
4. Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs. La société n’a pas fourni d’aide financière aux participants ou de garantie pour leurs prêts.
Le montant total des fonds recueillis dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne dépasse pas 12 millions de RMB. Le prix initial de souscription de chaque action est de 1,00 RMB et le total des actions détenues ne dépasse pas 12 millions de RMB. La part de Zhao guonan, le superviseur proposé pour participer au plan, représente Environ 0,39% de la part totale du plan. Le nombre exact de détenteurs de ce régime et leur part de participation sont soumis à la contribution effective versée par les participants.
5. Les actions du régime d’actionnariat des employés proviennent d’actions New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les plans d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société.
6. Période de verrouillage et durée du régime d’actionnariat des employés: la période de verrouillage des actions de l’entreprise détenues par le régime d’actionnariat des employés est de 12 mois, 24 mois et 36 mois respectivement, qui sont déverrouillés par étapes en fonction de la catégorie de poste de l’employé, à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par l’entreprise au nom du régime est effectué. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 60 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert de la dernière action sous – jacente au nom du régime. Si la durée du régime n’est pas prolongée efficacement, le régime prend fin automatiquement.
7. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés et d’autres organisations. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura examiné et approuvé le plan, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. L’Assemblée générale des actionnaires au cours de laquelle la société examine le plan d’actionnariat des employés se tiendra en combinant le vote sur place et le vote en ligne. La résolution de l’Assemblée générale sur le plan est adoptée à la majorité des droits de vote détenus par les actionnaires non affiliés présents à l’Assemblée. Ce plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en oeuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
8. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Explication… 6 objectifs et principes de base du régime d’actionnariat des employés 2. Participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination 7. Source et échelle du capital et source des actions du régime d’actionnariat des employés………………………………………….. 8 période de verrouillage, durée, modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 6. Composition des actifs, répartition des capitaux propres et disposition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés 7. Relation entre le régime d’actionnariat des employés et la relation d’action concertée…………………………………………. 8. Questions spécifiques autorisées par l’Assemblée générale au Conseil d’administration Droits des actionnaires du régime d’actionnariat des employés et mode de participation au financement de la société 10. Procédures d’exécution du plan d’actionnariat des employés Autres questions importantes 20 ans.
Interprétation
Dans le présent projet de plan, sauf indication contraire du contexte, les mots suivants ont la signification suivante:
New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Régime d’actionnariat des employés, régime d’actionnariat des employés New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Le présent projet de plan fait référence au plan d’actionnariat des employés (projet) du New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Titulaire désigne un employé d’une entreprise participant à un régime d’actionnariat des employés
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes désignent New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
C
Shenzhen Stock Exchange
China Securities depository and Clearing Co., Ltd. Shenzhen Branch
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
La ligne directrice no 1 sur l’autorégulation fait référence à la ligne directrice no 1 sur l’autorégulation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Note: dans le projet de plan, si le total n’est pas conforme à la somme de tous les addenda, il est arrondi.
Objectifs et principes de base du régime d’actionnariat des employés
La société a formulé ce plan conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation no 1 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs, statuts et autres dispositions pertinentes, et conformément aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture.
Ce plan vise à encourager les employés à travailler dur, à innover dans l’entreprise et à créer de la valeur, à encourager les employés à développer l’esprit du pilote, à partager les résultats du développement et à réaliser l’auto – valeur dans le processus de croissance conjointe avec l’entreprise; Attirer et retenir d’excellents talents de gestion et des membres de base de l’entreprise, améliorer la cohésion du personnel et la compétitivité de l’entreprise; Mettre en place et améliorer le mécanisme de partage des intérêts entre les travailleurs et les propriétaires, combiner efficacement les intérêts des actionnaires, de l’entreprise et des gestionnaires, afin que toutes les parties concernées prêtent attention au développement stable à long terme de l’entreprise.
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise ne peut pas forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. Participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
La société a déterminé la liste des participants conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle. Tous les participants au régime d’actionnariat des employés doivent occuper un emploi dans l’entreprise (y compris les filiales holding ou participantes) et signer un contrat de travail avec l’entreprise, et il n’y a pas de situation où les lois, règlements ou documents normatifs pertinents ne peuvent pas être les détenteurs du régime d’actionnariat des employés.
Les participants au plan d’actionnariat des employés comprennent les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et supérieurs (y compris les filiales Holding et les filiales participantes) et le personnel de base (y compris les filiales Holding et les filiales participantes).
Le nombre de participants au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 70. Parmi eux, la part de Zhao guonan, le superviseur proposé pour participer au plan, représente 0,39% de la part totale du plan. Les participants versent en temps voulu l’intégralité des fonds de souscription en fonction de leurs parts de souscription. Si les fonds d’abonnement des participants ne sont pas payés intégralement et dans les délais prévus, les droits d’abonnement correspondants sont automatiquement perdus et les actions à souscrire peuvent être déclarées et souscrites par d’autres participants qualifiés. Le nombre spécifique de détenteurs de ce régime est soumis à la contribution effective versée par les participants.
Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les plans d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre de ce régime ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital. Sources de fonds, taille et stock du régime d’actionnariat des employés
Sources de financement et ampleur du régime d’actionnariat des employés
Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs. Il n’y a pas de cas où la société fournit une aide financière ou une garantie pour les prêts aux participants. Il n’y a pas d’arrangement par un tiers pour offrir des incitatifs, des subventions, des subventions et des fonds pour le régime d’actionnariat des employés. Conformément au système de gestion de la rémunération de l’entreprise, l’entreprise récompense les participants qui ont apporté une contribution exceptionnelle à la performance opérationnelle; Entre – temps, étant donné que les participants sont confiants dans le développement stable à long terme de l’entreprise, cette récompense sera versée sous forme de capitaux propres, ce qui permettra aux actionnaires, à l’entreprise et aux gestionnaires de se combiner étroitement.
Le montant total des fonds recueillis dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 12 millions de RMB. Le prix de souscription initial de chaque action est de 1,00 RMB et le nombre total d’actions détenues ne doit pas dépasser 12 millions. Le nombre exact de détenteurs de ce régime et leur part de participation sont soumis à la contribution effective versée par les participants.
Source des actions du régime d’actionnariat des employés
Les actions du régime d’actionnariat des employés proviennent d’actions New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) Période de verrouillage, durée, modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés
Période de blocage du régime d’actionnariat des employés
1. Conformément aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance no 1 et à d’autres dispositions pertinentes, la période de verrouillage des actions de la société détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois, 24 mois et 36 mois respectivement, et les actions sous – jacentes sont déverrouillées de trois façons 12 mois après la date à laquelle la société a annoncé le transfert des dernières actions sous – jacentes au régime, comme suit:
Pour le premier lot de temps de déverrouillage, 12 mois après la date à laquelle la société a annoncé le transfert du dernier stock sous – jacent au nom du régime, les proportions de déverrouillage pour le poste de gestion des activités de base, le poste de gestion des fonctions de base et le personnel de base de base sont les suivantes:
