Le salaire initial élevé des banques d’actions, un certain nombre de réductions de salaire, le revenu relativement faible des grandes banques d’État, ont ajouté des pattes de poulet.
Une action de 41 banques cotées en bourse la divulgation du rapport semestriel est terminée. 2,5 millions d’employés de banque dans le premier semestre de la situation de paiement des revenus, est également sorti ensemble. Dans l’ensemble, les banques augmentent généralement les salaires, 30 salaires mensuels moyens ont augmenté, 12 ont baissé ; China Merchants Bank Co.Ltd(600036) , Ping An Bank Co.Ltd(000001) , China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818) , China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) et de nombreuses autres banques à participation, le salaire moyen des employés a baissé ; et à l’origine dans le salaire bancaire dans la région inférieure des grandes banques d’État, de l’industrie, de l’agriculture, de la construction et du transport, de la poste et du stockage et d’autres augmentations générales des salaires, Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) , Xiamen Bank Co.Ltd(601187) et de nombreuses banques urbaines. Xiamen Bank Co.Ltd(601187) et de nombreuses autres banques d’affaires de la ville ont augmenté davantage leurs salaires.
Selon les calculs, bien que le salaire mensuel ait diminué de 3 000 yuans, mais le salaire mensuel moyen des employés de la China Merchants Bank est toujours de 55 000 yuans ; Ping An Bank Co.Ltd(000001) en raison d’une baisse plus importante, le salaire mensuel moyen a diminué de plus de 6 000 yuans, il y a 45 800 yuans ; six banques d’État ont généralement augmenté, mais le salaire mensuel le plus élevé de la Banque des communications, le salaire mensuel moyen de 27 400 yuans.
Certains initiés du secteur bancaire ont déclaré que les grandes banques d’État ont plus d’employés, tels que l’ICBC, la Banque agricole du nombre d’employés sont plus de 400000, la distribution du réseau est également plus étendu et vers le bas, y compris l’économie n’est pas si développé dans les comtés continentaux et même les villes, tandis que le nombre d’employés des banques par actions est relativement moins, les points de vente sont également plus concentrés dans les zones économiquement développées et les grandes et moyennes villes, tandis que certaines banques par actions peuvent également être plus axées sur le marché, et donc payer. Le nombre d’employés des banques par actions est relativement faible, et le nombre de points de vente est également concentré dans les zones économiquement développées et les grandes et moyennes villes. Toutefois, dans le contexte d’une situation économique tendue au premier semestre, les différentes banques ont pu adopter des stratégies de rémunération différentes.
Le salaire mensuel moyen de la China Merchants Bank a baissé de 3 000 euros.Toujours fier de ses pairsCet article évalue de manière générale la rémunération des employés des banques au cours du premier semestre de l’année à travers les indicateurs pertinents des états financiers.
En d’autres termes, la formule “salaires totaux pour la période = espèces versées aux employés et pour les employés + rémunération des employés en fin de période – rémunération des employés en début de période” est utilisée pour calculer approximativement les salaires totaux versés par chaque banque au cours du premier semestre de l’année, puis pour calculer la masse salariale moyenne sur la base du nombre d’employés divulgués.
Parmi les 42 banques actuellement cotées sur le marché des actions A, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , China Merchants Bank Co.Ltd(600036) et Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) ont toutes versé un salaire mensuel moyen supérieur à 50 000 yuans au premier semestre, à 55 400 yuans, 55 000 yuans et 50 800 yuans respectivement, tandis que Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) et Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) ont vu leur salaire mensuel moyen augmenter de 3 619 yuans et 1 533 yuans au premier semestre, tandis que China Merchants Bank a connu une baisse de 3 013 euros. RMB. En outre, le salaire mensuel moyen de Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) et Shanghai Rural Commercial Bank Co.Ltd(601825) a également dépassé 49 000 RMB, et le salaire mensuel moyen de China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Industrial Bank Co.Ltd(601166) et Ping An Bank Co.Ltd(000001) a dépassé 45 000 RMB.
Ping An Bank Co.Ltd(000001) génération de revenus par habitant la plus élevée Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) Génération de bénéfices la plus élevée par habitant.En termes de revenus générés par habitant et de bénéfice net généré par habitant, Ping An Bank Co.Ltd(000001) s’est classée première avec des revenus générés par habitant de 2,26 millions de RMB, tandis que Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) et Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) ont également généré plus de 2 millions de RMB par habitant.
Les banques se concentrent de plus en plus sur les talents fintechComme le montrent les rapports semestriels de nombreuses banques importantes, l’accent est mis de plus en plus sur les investissements et la recherche et le développement dans le domaine de la technologie, avec un renforcement de la numérisation des équipes de R&D et du personnel.
China Merchants Bank Co.Ltd(600036) a déclaré qu’elle encourageait la transformation de la structure du personnel et la mise en place d’une structure de talents adaptée aux banques fintech. Elle a continué à augmenter l’introduction de talents FinTech et a recruté des talents numériques avec des camps de formation d’élite FinTech pour aider à construire une grande chaîne de cycle de valeur de gestion de patrimoine pour l’ensemble de la banque depuis le bas de la construction de l’équipe. Dans le même temps, nous avons mis en place un système de formation endogène pour les talents FinTech et avons vigoureusement encouragé la construction d’une équipe de chefs de produit, de responsables des opérations et d’analystes de données pour promouvoir le renforcement continu de l’état d’esprit produit de l’équipe technologique, ainsi que pour approfondir continuellement la sensibilisation à la transformation numérique et améliorer la capacité de réflexion numérique de tous les employés de la Banque. À la fin de la période considérée, le personnel de recherche et de développement du Groupe s’élevait à 10 392 personnes, soit une augmentation de 3,48 % par rapport à la fin de l’année précédente, et représentait 10,00 % du personnel total du Groupe.
Au premier semestre 2022, le ” FinTech Certification Boot Camp 2.0 ” a été organisé pour se concentrer sur la ” pensée de la sectorforme ” et la ” pensée de la sectorforme ” dans la réflexion sur l’innovation de la transformation numérique. Au cours du premier semestre 2022, la Banque a organisé le FinTech Certification Bootcamp 2.0, axé sur les deux thèmes ” Platform Thinking ” et ” Investment Banking Thinking “, tous les employés en apprenant davantage sur la pensée et les stratégies numériques et améliorant leurs capacités professionnelles ; le taux de participation de la Banque a atteint 94 % à la fin du mois de juin 2022.
