Ginlong Technologies Co.Ltd(300763)
Programme d’incitation à l’achat d’actions restreintes 2022
Évaluation de la mise en œuvre et mesures de gestion
Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) (ci-après dénommée la ” Société “) afin d’améliorer encore le mécanisme de fonctionnement de la Société, de perfectionner la structure de gouvernance de la Société, de former un système d’évaluation de la rémunération bon et équilibré, d’établir un mécanisme de partage des avantages et des risques entre les actionnaires et la direction et les cadres de base, de garantir la réalisation de la stratégie de développement futur et des objectifs opérationnels de la Société, et d’apporter des avantages plus durables et fructueux aux actionnaires. Afin de garantir la réalisation de la stratégie de développement futur et des objectifs commerciaux de la Société, la Société a formulé le ” Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 Restricted Share Incentive Plan (Draft)” (ci-après dénommé le “Plan d’incitation”) pour apporter des rendements plus durables et plus abondants aux actionnaires. Afin de garantir la bonne mise en œuvre du Plan d’incitation, la Société a formulé le Plan d’incitation par actions restreint conformément à la Loi sur les sociétés de la République populaire de Chine, à la Loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux Mesures relatives à l’administration des incitations par actions pour les sociétés cotées, au Guide d’autorégulation n° 1 – Traitement des affaires pour les sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen et à d’autres lois, règlements et documents normatifs. et les statuts de Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) , et compte tenu de la situation réelle de la Société, les Mesures de gestion pour la mise en œuvre et l’évaluation du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 (ci-après dénommées les ” Mesures “) ont été formulées. Chapitre I Dispositions générales
Article 1 Objet de l’évaluation
Améliorer la structure de gouvernance d’entreprise de la Société, établir et améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction de la Société, assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation en actions de la Société, et maximiser l’effet de l’incitation en actions pour assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs commerciaux de la Société. Article 2 Principes d’évaluation
L’appréciation et l’évaluation doivent respecter les principes de justice, d’ouverture et d’équité, et être effectuées en stricte conformité avec ces mesures et les performances des objectifs d’évaluation, de manière à réaliser une intégration étroite entre le plan d’incitation en actions et les performances professionnelles et la contribution des objectifs d’incitation, améliorant ainsi les performances globales de l’entreprise et maximisant les intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires. Article 3 Portée de l’évaluation
Les objets d’évaluation de cette méthode sont tous les objets d’incitation déterminés dans le présent plan d’incitation, à savoir l’ensemble du personnel technique clé de la Société considéré par le conseil d’administration de la Société comme ayant besoin d’incitation. Article 4 Outils d’évaluation
La société formulera le ” Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 Restricted Share Vesting Individual Performance Appraisal Scheme” comme système et outil d’évaluation spécial pour ce plan d’incitation. Les résultats de l’évaluation de la performance individuelle seront basés sur la performance du département de l’individu combinée à l’évaluation individuelle. Le régime est applicable à tous les bénéficiaires d’incitations. Chapitre 2 : Organisation de l’évaluation et structure de gestion
Article 5 Organisation d’évaluation
Le Conseil d’administration de la Société est responsable de la formulation et de la révision du programme et autorise le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration à diriger, organiser et mettre en œuvre l’évaluation des bénéficiaires des incitations.
2) Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est autorisé par le Conseil d’administration à organiser et à examiner le travail d’évaluation et à superviser la mise en œuvre des résultats de l’évaluation.
3、Le département des ressources humaines, le département de gestion financière, le département de comptabilité et les autres départements concernés de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données pertinentes, et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4、Le département des ressources humaines, le département de la gestion financière, le département de la comptabilité et les autres départements concernés sont chargés de calculer les scores d’évaluation des bénéficiaires de l’incitation et de résumer les matériaux des résultats d’évaluation.
5、La commission de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration de la société délibère et prend des décisions sur les résultats de l’évaluation des bénéficiaires de l’incitation. Article 6 Procédures d’évaluation
1) Au début de chaque année d’évaluation, le groupe de travail du comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration et les départements fonctionnels concernés tels que le département des ressources humaines, le département de la gestion financière et le département de la comptabilité de la société formulent le ” Plan d’évaluation de la performance individuelle des actions restreintes acquises en Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 ” selon le plan de travail et d’autres contenus comme base importante pour l’évaluation annuelle et le soumettent au comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration pour enregistrement.
2、Le département des ressources humaines, le département de gestion financière, le département de comptabilité et les autres départements concernés de la société collecteront et fourniront les données pertinentes à la fin de l’année d’évaluation.
3、Le département des ressources humaines, le département de la gestion financière, le département de la comptabilité et les autres départements concernés de l’entreprise organisent le travail d’évaluation spécifique sous la direction du comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration, y compris le calcul des scores d’évaluation des bénéficiaires de l’incitation, la synthèse des matériaux des résultats de l’évaluation et la soumission du rapport d’évaluation des performances.
4、Le comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration de la société examinera le rapport d’évaluation de la performance des objets d’incitation du plan d’incitation et prendra une résolution.
5、Le département des ressources humaines de la société renverra le résultat de l’évaluation à chaque bénéficiaire de l’incitation. Si le bénéficiaire de l’incitation n’est pas d’accord avec le résultat de l’évaluation, il peut faire appel au département des ressources humaines dans les 3 jours ouvrables à compter de la date de retour du résultat de l’évaluation, le département des ressources humaines peut revoir le résultat de l’évaluation en fonction de la situation réelle, et s’il y a vraiment des facteurs déraisonnables, il peut proposer au comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration de la société. Le comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration de la société déterminera les résultats finaux de l’évaluation. Le résultat de l’évaluation finale sera déposé par le conseil d’administration de la société et servira de base à l’acquisition et à la mise en œuvre du programme d’incitation par actions. Article 7 Période et fréquence de l’évaluation
1. période d’évaluation
La période d’évaluation correspond à l’année d’évaluation prescrite pour chaque disposition d’acquisition, c’est-à-dire 2023, 2024 et 2025.
2. nombre d’évaluations
Une fois par an pendant la mise en œuvre du plan d’incitation.
Chapitre 3 Contenu de l’évaluation
Article 8 Indicateurs d’évaluation des performances
1. évaluation de la performance de l’entreprise
(1) Les objectifs d’évaluation des performances de la société pour chaque année de l’attribution initiale d’actions restreintes sont les suivants
Période d’acquisition des droits Objectifs d’évaluation de la performance
Atteinte de l’un des deux objectifs d’évaluation suivants.
La première période d’acquisition 1. Les recettes d’exploitation de la société atteignent 8 milliards en 2023.
2. le bénéfice net de la société atteindra 1,2 milliard de dollars en 2023.
La deuxième période d’acquisition des droits Réaliser l’un des deux objectifs suivants.
1. le chiffre d’affaires de la société atteint 10 milliards de dollars en 2024.
2. le bénéfice net de la société atteindra 1,4 milliard de dollars en 2024.
Atteindre l’un des deux objectifs d’évaluation suivants.
La troisième période d’acquisition 1. Le revenu de l’entreprise atteint 12 milliards en 2025.
2. le bénéfice net de la société atteindra 1,6 milliard de dollars en 2025.
Note : Les “revenus” et “bénéfices nets” ci-dessus sont calculés sur la base des données contenues dans les états consolidés audités par le cabinet comptable engagé par la Société. Le “bénéfice net” est le bénéfice net attribuable aux propriétaires de la société mère et est net de l’effet des dépenses d’incitation à la participation.
(2) Les objectifs d’évaluation de la performance pour chaque année des actions restreintes réservées sont les mêmes que les exigences pour l’attribution initiale des actions restreintes.
Si la société n’atteint pas l’objectif d’évaluation des performances ci-dessus, toutes les actions restreintes acquises au cours de l’année d’évaluation ne seront pas acquises ou reportées à la période suivante et seront annulées.
2. l’évaluation des performances personnelles des bénéficiaires de l’incitation.
Ce n’est que si le bénéficiaire de l’incitation atteint l’objectif de performance de la société au cours de l’année d’évaluation stipulée et que le résultat de l’évaluation de la performance personnelle atteint la note D ou plus (y compris la note D), le bénéficiaire de l’incitation peut demander l’acquisition de la proportion correspondante d’actions restreintes attribuées pendant la période d’acquisition conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation. La formule de calcul du pourcentage d’acquisition actuel du bénéficiaire de l’incitation individuelle est la suivante : pourcentage d’acquisition actuel du bénéficiaire de l’incitation individuelle = le pourcentage correspondant au résultat de l’évaluation de la performance individuelle.
Le nombre réel d’actions restreintes acquises par les bénéficiaires d’incitations individuelles au cours de l’année = le nombre d’actions restreintes dont l’acquisition est prévue par l’individu au cours de l’année x la proportion d’acquisition par l’individu au cours de l’année.
La proportion correspondant aux résultats de l’évaluation des performances individuelles est spécifiée comme suit.
Appréciation et évaluation Proportion correspondant aux résultats de l’évaluation des performances individuelles
A 100%
B 100%
C 80%
D 50%
E 0
Si les actions restreintes acquises dans le plan actuel du bénéficiaire de l’incitation ne peuvent pas être acquises ou ne peuvent pas être entièrement acquises en raison de l’évaluation, elles seront nulles et non avenues et ne pourront pas être reportées à des années ultérieures.
Chapitre IV Gestion des résultats de l’évaluation
Article 9 Gestion des résultats de l’évaluation
Le comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration de la société doit conserver tous les dossiers d’évaluation des performances pendant une période de cinq ans, et les documents et dossiers qui dépassent la période de conservation doivent être uniformément détruits par le comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration de la société.
2) Afin de garantir l’efficacité de l’incitation à la performance, il est interdit de modifier les dossiers d’évaluation de la performance, et s’il est nécessaire de les réviser ou de les réenregistrer, la personne concernée doit signer.
3、L’évaluateur doit procéder à une évaluation objective et équitable de l’objet incitatif évalué. Si l’évaluateur enfreint les responsabilités et obligations ci-dessus, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la Société lui donnera un avertissement ; si les circonstances sont graves, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la Société annulera la qualification de l’évaluateur.
Chapitre V Règlement intérieur
Article 10 Les présentes Mesures sont formulées, interprétées et modifiées par le Conseil d’administration de la Société. En cas de conflit entre les présentes Mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales qui seront publiés et appliqués à l’avenir, les dispositions des lois, règlements administratifs et règles départementales qui seront publiés et appliqués à l’avenir prévaudront. Article 11 Les présentes Mesures seront mises en œuvre à compter de la date d’approbation par l’assemblée générale des actionnaires de la Société jusqu’à la mise en œuvre du Plan d’incitation.
Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) Conseil d’administration 14 octobre 2022.
