Beijing Career International Co.Ltd(300662) ( Beijing Career International Co.Ltd(300662) )
Beijing Career International Co.Ltd(300662) publier le rapport annuel 2021: Bénéfice d'exploitation de 351 millions de RMB / YOY + 43,63%; Le bénéfice total est de 388 millions de RMB / YOY + 43,04%; Le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée est de 253 millions de RMB / YOY + 35,55%. L'effet du résultat non récurrent de l'année sur le bénéfice net est d'environ 41 897200 RMB. Après déduction du résultat non récurrent et du coût des actions restreintes des employés, le bénéfice net est de 226 millions de RMB / YOY + 34,45%. La marge bénéficiaire brute de la société en 21 ans était de 11,52%, soit - 2,05 PCT par rapport à l'année précédente. Le taux d'intérêt net était de 4,21%, soit - 1,07 PCT par rapport à l'année précédente. 21q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 q4 Q4 Déduire le bénéfice non net de 43 millions de RMB / YOY + 5,35%. La marge bénéficiaire brute de 21q4 était de 12,67%, soit + 0,21 PCT par rapport à l'année précédente; Le taux d'intérêt net était de 4,08%, soit - 0,68 PCT par rapport à l'année précédente.
L'activité flexible d'emploi est le principal point de soutien des revenus de l'entreprise, tandis que l'activité du continent chinois domine les revenus. L'entreprise utilise le mode de gestion verticale régionale pour promouvoir le mode d'exploitation « pré - magasin et post - usine » et « mille personnes et mille postes » afin de promouvoir la croissance constante de toutes les entreprises. En ce qui concerne la Division des activités de l'entreprise en produits, en 2021, le chiffre d'affaires de l'entreprise atteint 699 millions de RMB / YOY + 51,67%; Le chiffre d'affaires de l'externalisation des processus de recrutement est de 146 millions de RMB / YOY + 31,09%; Le chiffre d'affaires de l'emploi flexible s'est élevé à 5 931 milliards de RMB / YOY + 90,58%, dont 115% en Chine; Le chiffre d'affaires des services techniques est de 23 millions de RMB / YOY + 78,51%; Le chiffre d'affaires des autres entreprises s'est élevé à 212 millions de RMB / YOY - 9,85%. En divisant les activités de la société par région, en 2021, le chiffre d'affaires de la société en Chine continentale s'élevait à 5431 milliards de RMB / YOY + 91,38%; Le chiffre d'affaires des entreprises à Hong Kong, Macao, Taiwan et à l'étranger s'est élevé à 1 579 millions de RMB / YOY + 44,34%.
Le taux des d épenses de vente est resté stable, tandis que la construction de l’information et la transformation numérique ont entraîné une augmentation du taux des dépenses de R & D. En 2021, le taux des dépenses de vente de la société était de 2,41%, soit - 0,12 PCT par rapport à l'année précédente. En 2021, la société a intensifié l'expansion du marché et l'exploitation des produits, et les dépenses de vente ont augmenté de 70,07% par rapport à l'année précédente, mais le taux de croissance était inférieur au taux de croissance des revenus, ce qui a entraîné une baisse du taux des dépenses de vente; Le taux des frais généraux était de 3,08%, soit - 1,48 PCT d'une année sur l'autre, principalement en raison de la forte augmentation des revenus. Le taux des frais financiers est de 0,15%, soit + 0,26 PCT par rapport à l'année précédente, principalement en raison de l'augmentation des frais de financement non comptabilisés des intérêts d'emprunt et des passifs locatifs au cours de la période en cours; Le taux de d épenses de R & D est de 0,55%, soit + 0,18 PCT par rapport à l’année précédente, principalement en raison de l’investissement dans la construction de l’information et la transformation numérique.
Accroître l’investissement dans la recherche et le développement, renforcer l’équipe de techniciens et mettre en œuvre la numérisation à long terme. En 2021, l’investissement technologique total de l’entreprise s’élevait à 110 millions de RMB et 339 employés de R & D, en hausse de 74,74% par rapport à l’année précédente. L'entreprise adhère à la stratégie de base de « l'intégration et les deux ailes »: d'une part, elle renforce la construction de l'information du Groupe, met l'accent sur la mise en page de la technologie et de la construction de base de la sector - forme numérique, et améliore l'efficacité humaine des produits de services multiples hors ligne par la gestion numérique; D'autre part, la mise à niveau et l'optimisation continues de la construction et de la commercialisation de divers nouveaux produits de services technologiques, tels que la « sector - forme verticale de recrutement » (avec le même pouls médical), la « sector - forme SaaS de gestion des ressources humaines » (Kerui Talent to cloud), la « sector - forme d'interconnexion de l'industrie des ressources humaines » (crorana) et la « sector - forme régionale du cerveau des talents », etc. Par la suite, avec la maturité continue des produits numériques / de sector - forme susmentionnés, on s'attend à ce que la deuxième courbe de croissance s'ouvre et que l'effet de sector - forme soit pleinement stimulé par la technologie.
L'entreprise a obtenu d'excellents résultats en matière de main - d'oeuvre, avec un grand nombre d'employés envoyés et une large couverture des postes. L'entreprise a continuellement renforcé sa capacité d'exportation de talents et a fourni de l'énergie pour le fonctionnement continu de l'entreprise. En 2021, l'entreprise a envoyé 311750 personnes - temps pour l'emploi flexible, en hausse de 64% par rapport à l'année précédente; En 2021, l'entreprise a recommandé avec succès 35 000 cadres et techniciens professionnels de niveau intermédiaire et supérieur aux clients, soit une augmentation de 40% par rapport à l'année précédente; Les talents de l’entreprise couvrent de nombreux types et ne se limitent pas aux postes généraux. À la fin de 2021, le nombre d’employés affectés à l’externalisation des postes flexibles enregistrés par l’entreprise s’élevait à 31678, en hausse de 57% par rapport à la fin de 2020, répartis entre les postes généraux tels que les finances, les affaires juridiques et le personnel, et les postes professionnels tels que la recherche et le développement industriels, la recherche et le développement pharmaceutiques et la recherche et le développement informatiques.
« grassfrog » met l'accent sur l'exploitation d'une sector - forme tierce pour faciliter le recrutement et le développement des ressources humaines. La sector - forme d'interconnexion de l'industrie du recrutement de ressources humaines de l'entreprise, grassfrog, se concentre sur la collaboration unique par un tiers, prend la science et la technologie, les données et la coopération comme éléments de base, se fonde sur quatre directions principales: l'appariement des besoins, la connectivité des données, L'intelligence de décision et l'innovation de performance, brise le mode de coopération unique entre les entreprises de recrutement et les clients, et forme l'interconnexion industrielle de l'ensemble du scénario de recrutement de ressources humaines. En 2021, il y avait 6 419 partenaires enregistrés de la sector - forme Rana, dont 4 261 partenaires participants; 57 895 conseillers en livraison enregistrés et 1 135 conseillers en livraison annuels; Les données commerciales ont été multipliées par 1 et les données commerciales par 8.
Conseils en matière d'investissement: l'entreprise sert de chef de file dans le domaine des ressources humaines en Chine: 1) l'industrie principale de linggong a un grand espace de croissance et s'adapte aux besoins des employés et des entreprises aux deux extrémités de la situation actuelle en matière d'emploi, ce qui devrait continuer à augmenter fortement. La promotion de la construction de l'infrastructure de la station moyenne technologique et de la station moyenne numérique devrait réduire les coûts et accroître l'efficacité; L'entreprise a lancé la transformation numérique / sector - forme, espère ouvrir la deuxième courbe de croissance en s'appuyant sur de nouvelles entreprises et tirer pleinement parti de l'effet de sector - forme en s'appuyant sur la technologie à long terme. On s'attend à ce que le bénéfice net attribuable à la société mère en 22 / 23 / 24 soit respectivement de 3,26 / 4,17 / 535 millions de RMB et que le PE correspondant soit de 28 X / 22 X / 17 X, ce qui maintient la cote « recommandée ».
Indice de risque: l’épidémie de covid - 19 est répétée, la croissance macroéconomique est inférieure aux prévisions et les progrès de la recherche et du développement sont inférieurs aux prévisions.
