Beijing Career International Co.Ltd(300662) ( Beijing Career International Co.Ltd(300662) )
La société a publié le rapport de performance 22q1: au premier trimestre, elle a réalisé un chiffre d’affaires de 2 192 millions de RMB / + 50,92%, un bénéfice net attribuable à la société mère de 53 millions de RMB / + 35,57%, et un bénéfice net non attribuable à la société mère de 48 millions de RMB / + 40,87%, ce qui est conforme aux lignes directrices précédentes sur les rapports Express (inférieur à la médiane). Les flux de trésorerie nets provenant des activités d’exploitation se sont élevés à 126 millions de RMB, principalement en raison de la croissance des activités de l’entreprise et du paiement de primes aux employés au cours du premier semestre, avec une sortie nette de 301 millions de RMB au cours de la même période en 21 ans.
22q1 le nombre d’employés externalisés de l’entreprise a atteint 31 700, et les revenus des entreprises d’emploi flexible ont augmenté de 60,03% par rapport à la même période l’an dernier. Le secteur chinois de l’emploi flexible à l’étranger a continué de croître à un rythme élevé, le nombre d’employés externalisés atteignant 31 741 à la fin du premier trimestre, soit une légère augmentation par rapport à 31 678 à la fin de l’année précédente, soit une augmentation de 35,6% par rapport à 21 Q1. Le chiffre d’affaires global de l’entreprise 22q1 flexible Employment Business a augmenté de 60,03% au cours de la même période, avec une forte croissance des affaires à l’étranger et un chiffre d’affaires d’investigo au Royaume – Uni de 495 millions de RMB / + 71,88%. À la fin de l’année 21, la proportion de postes flexibles dans l’industrie de l’emploi + la médecine + la recherche et le développement en ti devrait être de 30% +, la technologie des pipelines d’usine devrait être d’environ 19% +, la conformité aux règlements financiers devrait être de 7% +, continuer à travailler profondément dans les postes professionnels et techniques et les postes généraux de cols blancs, afin de fournir aux clients des services efficaces de recrutement, d’appariement et de gestion du personnel. Les revenus des chasseurs de têtes haut de gamme ont augmenté de 31,51% d’une année sur l’autre, les revenus de l’externalisation des processus de recrutement ont augmenté de 10,20% d’une année sur l’autre et les revenus des services techniques ont augmenté de 23,42% d’une année sur l’autre.
La marge brute a augmenté de 0,39 PCT d’une année sur l’autre, les résultats de l’amélioration de l’efficacité dans les coulisses et les coulisses ont montré, et le taux de gestion a diminué de 0,49 PCT d’une année sur l’autre. La marge brute de la compagnie au 22q1 était de 9,81%, soit + 0,39 PCT par rapport à l’année précédente; Le taux d’intérêt net était de 3,34%, soit + 0,14 PCT par rapport à l’année précédente. Le nombre de jours de rotation des comptes débiteurs au premier trimestre était de 65,82 jours, ce qui représente une légère amélioration par rapport à la même période de l’année précédente. Le taux de la période de l’entreprise est de 5,23% / + 0,1 PCT, dont le taux de vente est de 2,23% / + 0,36%. L’augmentation du taux de vente est principalement due à l’expansion du marché et à l’exploitation des produits de l’entreprise; Le taux de R & D est de 0,67% / + 0,28 PCT, principalement en raison de l’investissement continu de l’entreprise dans la construction de l’information et la transformation numérique; Le taux de gestion est de 2,28% / – 0,49 PCT, la technologie de l’entreprise est continuellement mise à niveau, l’efficacité de l’appariement des postes et l’efficacité de la transformation de la livraison des candidats sont constamment améliorées, et les résultats de l’amélioration de l’efficacité dans les coulisses de l’entreprise sont évidents; Le taux financier est de 0,05% / – 0,05 PCT.
Le nombre de techniciens en production et en recherche a encore augmenté et l’activité des produits de la sector – forme technologique a continué d’augmenter. À la fin du 22q1, l’entreprise comptait 350 techniciens en recherche industrielle, ce qui devrait augmenter par rapport à la fin de l’année 21 (le rapport annuel de la fin de l’année 21 indiquait plus de 300 personnes). Il y a plus de 7 000 partenaires enregistrés de la sector – forme Rana (plus de 580 à la fin de l’année 21), plus de 65 000 consultants en recrutement et courtiers en main – d’œuvre enregistrés et livrés (plus de 7 100 à la fin de l’année 21), près de 17 000 entreprises certifiées par la sector – forme de recrutement vertical Medical Vein Co., Ltd. Et la sector – forme Rana, plus de 3 480 clients payants de l’entreprise au cours de la période considérée, plus de 54 000 postes de recrutement d’exploitation en ligne et une augmentation significative de l’activité et du volume des transactions de la sector – forme.
La société de Shanghai espère que la situation épidémique sera rétablie et que le nombre d’employés externalisés augmentera progressivement. La pression sur l’emploi augmente la flexibilité de l’utilisation de l’atmosphère de travail. Le 26 avril, le nombre réel de nouveaux cas à Shanghai a atteint 12 309, tombant de 4 jours consécutifs après avoir rebondi le 22 avril. Parmi les nouveaux positifs à Shanghai, 171 nouveaux cas ont été signalés dans le domaine social, 217 dans le domaine précédent, 12 138 dans le domaine contrôlé et 15 795 dans le domaine précédent. Il y a eu plus de 200 nouveaux cas positifs dans toute la ville. La reprise du travail et la reprise de la production sont attendues à l’avenir. L’influence sur l’entrée des employés externalisés de l’entreprise sera progressivement affaiblie et le nombre de personnes sera augmenté régulièrement. En outre, les données économiques de mars et du premier trimestre ont été publiées, la consommation et l’emploi ont été les plus touchés par l’épidémie de superposition dans le cycle descendant de l’immobilier. La pression macro – économique sur l’emploi augmente et la volonté des entreprises et des demandeurs d’emploi d’utiliser le travail de manière flexible devrait augmenter en conséquence.
Conseils en matière d’investissement: l’impact de l’épidémie ou son affaiblissement progressif, l’industrie principale devrait continuer de croître à un niveau élevé. L’entreprise adhère à l’investissement dans la R & D et améliore continuellement l’efficacité humaine + opérationnelle; La deuxième courbe de croissance de l’éclosion de produits technologiques, le gtvv de Rana graminearum, devrait augmenter rapidement pour atteindre 150 millions en 22 ans (environ 18 millions en 21 ans). On s’attend à ce que le rendement de 22 à 24 ans soit de 3,28 / 4,20 / 530 millions de RMB, avec un taux de croissance de 30% / 28% / 26% respectivement. Actuellement, le PE correspondant de 22 ans n’est que de 24 X, ce qui est au bas de l’histoire et continue d’être optimiste.
Conseils sur les risques: les épidémies se répètent, les fluctuations macroéconomiques, la concurrence industrielle s’intensifie et les progrès de la recherche et du développement ne sont pas à la hauteur des attentes.
