Beijing Career International Co.Ltd(300662) ( Beijing Career International Co.Ltd(300662) )
En 2021, le chiffre d’affaires a atteint 7010 milliards de RMB / + 78,29%, le bénéfice net attribuable à la mère a atteint 253 millions de RMB / + 35,55%, le bénéfice net non attribuable à la mère a été déduit de 211 millions de RMB / + 41,09%, le bénéfice net non attribuable à la mère a été déduit de 226 millions de RMB / + 34,45% après déduction du coût de l’incitation au capital, et le résultat non récurrent a été principalement attribué par le Gouvernement à 59,57 millions de RMB. Au quatrième trimestre de 2021, le chiffre d’affaires réalisé au cours d’un seul trimestre était de 1831 milliard de RMB / YOY + 53,27%, le bénéfice net attribuable à la mère était de 64 millions de RMB / YOY + 22,57%, et le bénéfice net attribuable à la mère après déduction était de 43 millions de RMB / YOY + 5,35%. En 21 ans, la marge brute annuelle était de 11,52%, en baisse de 2,05 PCTs par rapport à l’année précédente, et au quatrième trimestre, elle était de 12,67%, en hausse de 0,21 PCTs par rapport à l’année précédente. Le taux de dépenses de l’entreprise est bien contrôlé. Le taux de dépenses de vente / frais de gestion de 21 ans est de 2,41% / 3,08%, en baisse de 0,12 PCT / 1,48 PCT par rapport à l’année précédente. L’efficacité opérationnelle a été améliorée en raison de l’entrée de moyens techniques. Du côté de la recherche et du développement, en 2021, l’entreprise a investi 110 millions de RMB dans le développement de sectorformes technologiques. En 2021, les frais de service nets s’élevaient à 1606 milliard de dollars et le taux de service net était de 22,91%.
Toutes les sous – activités ont continué à prospérer, et les activités à l’étranger ont connu une reprise remarquable: les activités flexibles d’emploi ont augmenté de 90% d’une année sur l’autre, en particulier les activités flexibles d’emploi en Chine, qui ont augmenté de 115% d’une année sur l’autre, sous l’effet de multiples fonctions telles que le service à la clientèle, l’habilitation technologique continue à la clientèle et l’amélioration continue de l’efficacité de l’appariement du recrutement après l’usine. Les entreprises de recrutement de talents de niveau intermédiaire et de haut de gamme ont constamment fait des percées dans les domaines des semi – conducteurs, de l’informatique en nuage, de la nouvelle énergie, de la fabrication électronique, de l’intelligence artificielle et d’autres domaines, avec des revenus globaux en hausse de 50% d’une année sur l’autre. Les entreprises d’impartition de processus de recrutement continuent de mettre en œuvre le leadership des grands clients, de renforcer la capacité d’intégrer les avantages de diverses ressources de produits internes et externes, et les revenus À la fin de l’année 21, l’entreprise comptait 3 384 employés, soit 716 de plus qu’en 2020; Le nombre d’employés externalisés est de 31 678, avec une augmentation nette de plus de 3 175 / 5 100 / 1 500 / 1 678 au Q1 / Q2 / q3 / Q4, ce qui dépasse de loin l’augmentation nette de 5 625 au cours de l’année 2020. En outre, avec le contrôle efficace de l’épidémie, l’Asie du Sud – Est, les États – Unis, le Royaume – Uni et d’autres succursales ont rapidement repris leurs activités. En 21 ans, le chiffre d’affaires des entreprises à l’étranger était d’environ 1 579 milliards de RMB, soit 22,53% du chiffre d’affaires total, avec une augmentation annuelle de 44,34%.
Accroître l’investissement technologique et relier le marché de la longue queue: l’entreprise attache de l’importance au développement technologique, adhère à la transformation numérique, met à jour le système interne et assure l’escorte des activités principales; Développer continuellement la sector – forme technologique à l’étranger, renforcer l’itération de mise à niveau des produits SaaS Cloud et relier continuellement le marché à longue queue. Au cours des 21 dernières années, le nombre d’utilisateurs de la sector – forme a dépassé 11 000, la durée de vie mensuelle de la sector – forme a dépassé 300000, plus de 6 419 partenaires enregistrés de la sector – forme Rana (près de 3 500 en 2020), 57 895 consultants résidents de la sector – forme, avec une augmentation d’environ 8 fois au cours de l’année de données d’affaires, et l’efficacité de la recommandation a considérablement augmenté. En Chine, 34,9% des clients de l’entreprise sont des entreprises étrangères / coentreprises (40% en 2020), 50,7% sont des entreprises privées à croissance rapide (47,3% en 2020), 14,4% sont des clients du Gouvernement, du Gouvernement central / des entreprises d’État (12,70% en 2020), et la Proportion d’entreprises d’État et d’entreprises privées augmente progressivement. En 2021, l’entreprise a recruté plus de 35 000 personnes pour des postes de niveau intermédiaire et supérieur, soit une augmentation de 40% par rapport à l’année précédente; Au total, 311750 employés ont été affectés à l’externalisation, soit une augmentation de 64% par rapport à l’année précédente.
Prévision des bénéfices, évaluation et notation: Compte tenu de l’impact de la situation épidémique sur l’emploi des entreprises, nous avons abaissé EPS 11% / 19% à 1,68 / 2,07 yuan en 22 – 23 ans, augmenté EPS prévu à 2,6 yuan en 24 ans, et maintenu la cote de « surpoids».
Conseils sur les risques: la demande de main – d’oeuvre des entreprises n’est pas à la hauteur des attentes, l’atténuation de l’épidémie n’est pas à la hauteur des attentes et la reprise économique n’est pas à la hauteur des attentes.
