Tangshan Jidong Cement Co.Ltd(000401) ( Tangshan Jidong Cement Co.Ltd(000401) )
Événement: la société a tenu la dix – huitième réunion du Conseil d’administration pour examiner et adopter des propositions importantes telles que le rachat centralisé d’actions par appel d’offres, la gestion de la rémunération des cadres supérieurs et la gestion budgétaire de la masse salariale.
Points clés à l’appui des notations
La marge de sécurité du rachat d’actions est relativement élevée pour la première fois que l’incitation au capital est proposée: C’est la première fois dans l’histoire de la société que le plan d’incitation au capital est mis en œuvre. L’échelle du rachat est de 1% du capital total de la société. Le capital total du rachat n’est pas inférieur à 265,8 millions de RMB et n’est pas supérieur à 372,12 millions de RMB, c’est – à – dire que le prix Le 24 mai, le prix de clôture des actions de la société était de 10,51 RMB, et la marge de sécurité pour participer au rachat était relativement élevée. La société est cotée en bourse depuis 26 ans. Peu de temps après l’achèvement de la restructuration, elle a choisi d’offrir la première incitation au capital, ce qui a démontré la capacité d’action de l’entreprise d’optimiser la gouvernance et la confiance dans le développement sain à long terme à l’avenir. Ce plan d’incitation mérite d’être attendu.
La gestion de la rémunération des cadres supérieurs et la méthode de gestion budgétaire de la masse salariale sont plus scientifiques et devraient stimuler la vitalité interne: après la mise en œuvre du plan, la rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise se composera d’un salaire annuel de base, d’un salaire annuel au rendement, d’un rendement au terme d’un mandat et d’une mention élogieuse spéciale, en tenant compte de la rémunération mensuelle fixe, d’un salaire annuel au rendement lié au rendement de l’entreprise, d’un rendement au terme d’un mandat lié à la stabilité des cadres supérieurs, ainsi que d’une mention élog Le régime de rémunération est plus complet et plus structuré et devrait continuer de stimuler la vitalité interne. La gestion budgétaire de la masse salariale est fondée sur l’utilisation réelle de la masse salariale de l’année précédente de l’entreprise. Le plan d’utilisation de la masse salariale est établi en fonction de facteurs tels que la stratégie de développement de l’année prochaine, les objectifs annuels et les tâches, les avantages économiques, le plan d’emploi de la main – d’œuvre, le niveau des prix, les lignes directrices salariales, etc., et la gestion budgétaire globale est nécessaire pour établir le plan d’utilisation de la masse salariale, afin d’améliorer l’exactitude et l’exactitude du budget
Mesures importantes pour améliorer la gouvernance après l’achèvement de la restructuration: Au début de cette année, la société vient d’achever la restructuration des actifs avec Jinyu et de clarifier la relation entre les capitaux propres. L’introduction de l’incitation au capital, des cadres supérieurs et du budget salarial est une mesure importante pour optimiser la gouvernance d’entreprise après l’achèvement de la restructuration et une relation claire entre les capitaux propres, ce qui confirme notre jugement selon lequel la gouvernance d’entreprise s’améliorera progressivement après l’achèvement de la restructuration.
Évaluation
Compte tenu du climat relativement faible de l’industrie du ciment depuis le début de l’année, nous avons légèrement réduit nos prévisions de bénéfices. On estime que les revenus de la compagnie s’élèveront à 373,9 milliards de RMB, 394,1 milliards de RMB et 42,1 milliards de RMB en 2022 – 2024; Le bénéfice net attribuable à la mère était respectivement de 486, 541 et 624 milliards de RMB; Le SPE est respectivement de 1,83, 2,04 et 2,35 yuan. Maintenir la cote d’achat de l’entreprise. Principaux risques liés à la notation
Le prix du charbon a continué d’augmenter, les investissements dans les infrastructures ont augmenté plus lentement que prévu et le démarrage de l’immobilier a continué de baisser.
